Подбор и поиск рабочих на производство
A2 — рекрутинговая команда, которая берёт на себя подбор производственного персонала и сопутствующее HR‑сопровождение по ежемесячной подписке. Мы выстраиваем стабильный поток кандидатов, бережный отбор и прогноз даты выхода. Первый месяц скидка 50%, а если в течение 7 дней вас не устраивают результат, процесс или качество — вернём деньги в полном объёме. О нас — О компании, форматы — Подписка.
Почему важен подбор персонала на производство
Качество и ритм цеха напрямую зависят от людей у станка и на линии. Правильный подбор персонала на производство снижает текучесть, брак и простои, укрепляет безопасность и дисциплину. Мы учитываем сменность, нормы выработки, медосмотры и требования охраны труда — поэтому люди приходят подготовленными и остаются дольше.
Наши услуги по подбору рабочих на производство
Поиск и подбор производственного персонала
Мы комбинируем источники откликов и прямой поиск: площадки, профильные группы, рекомендации, локальные каналы и выезды на ярмарки труда. Кандидаты проходят скрининг, проверку документов и вводный инструктаж. Процесс прозрачен: вы видите воронку, статусы и сроки. Детальнее — в Кейсах и Статьях.
Быстрый поиск квалифицированных работников
Когда нужно найти рабочих на производство в сжатые сроки, мы включаем усиленный режим: расширяем географию поиска, запускаем таргетированную рекламу вакансий и увеличиваем количество интервьюеров. SLA по срокам фиксируем до старта, чтобы процесс был прозрачным и управляемым.
Индивидуальный подбор и поиск персонала на производство
Каждое производство уникально. Мы учитываем участок, квалификацию, работу со спецтехникой, графики, сезонность и корпоративные стандарты. Подбор становится управляемым процессом: вы видите воронку, статусы и сроки. Таким образом, найм рабочих перестает быть случайностью и становится полностью контролируемым процессом.
Закрываем все HR-вопросы
Мы берём на себя весь процесс подбора и первичной адаптации производственного персонала. От первого контакта с кандидатом до выхода на смену и прохождения вводного инструктажа — найм выстроен и сопровождается нашей командой.
Это позволяет вам не тратить время на поиск рабочих, обучение внутренних сотрудников и исправление ошибок найма. Фиксированная стоимость и понятный формат работы исключают дополнительные расходы, а при необходимости мы подключаем новые каналы привлечения и усиливаем привлекательность работодателя.
Недостаток экспертизы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Сложность законодательства и риск штрафов
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Оптимизация затрат
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная цена
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Лет в HR
0
+
Клиентов в каждой отрасли
>
0
Клиентов по всей России
0
+
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
0
Может пора задуматься о перерасходах на отчетности?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Процесс поиска и подбора производственного персонала
1. Анализ потребностей
Диагностика и профиль
Уточняем участок/станок, разряд и допуски, сменность, норму выработки, требования по медосмотрам и ТБ. Формируем портрет кандидата и «красные флаги».
2. Организация встречи
Запускаем базы резюме и профильные сайты, локальные каналы и рекомендации, при необходимости — помогаем с выездными ярмарками и расширение географии. Быстро собираем поток откликов.
3. Скрининг и проверка
Короткое интервью, проверка документов/разрядов, тест-задания или пробная смена с наставником; подтверждаем рекомендации и внимание к дисциплине и безопасности.
4. Оффер и онбординг
Согласуем ставку и график, оформляем оффер, проводим вводный инструктаж, выдаём СИЗ, назначаем наставника на 1–2 смены и контролируем первые показатели выхода/брака.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
Подробнее о тарифах
СТАНДАРТ
79 990 руб/мес
Линейный персонал. Решение для компаний в производственной, транспортной, строительной и других отраслях, где основная часть персонала занимает линейные и массовые позиции
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- ПРО
159 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
239 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
Проведение (Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
СТАНДАРТ
99 990 руб/мес
Квалифицированные специалисты. Подходит компаниям, работа которых связана с квалифицированным и узкопрофильным персоналом, а также включает некоторые линейные позиции
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- ПРО
199 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
299 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
Проведение (Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
СТАНДАРТ
119 990 руб/мес
Руководители и ТОПы. Для компаний, где ключевая работа требуется с профессионалами высокой квалификации, лидерами и ключевыми управленцами.
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- ПРО
239 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
359 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
Проведение (Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
Сложности подбора рабочих на производстве
Когда цех простаивает из-за нехватки станочников, а вакансии висят месяцами — это не просто задержка плана. Это упущенная прибыль, нервные срывы и постоянный поиск замены. Многие предприятия пускают в ход объявления в соцсетях, обещают «стабильную работу» и надеются на авось. Но результат предсказуем: нанятые уходят через пару недель, а производство снова встает.
Ключевые сложности при самостоятельном поиске рабочих на производстве:
— Не те навыки, не те люди: в резюме пишут «работал на станке», а на деле не знают, как читать чертежи или соблюдать технику безопасности. Проверять каждого — как искать иголку в стоге сена.
— Текучка как норма: предлагают «достойную зарплату», но соседний завод платит на 30% больше за те же смены. Ищите, находите, теряете — круг замыкается.
— Время впустую: от объявления до выхода рабочего на линию проходит 2–3 недели. За это время заказы откладываются, клиенты недовольны, а вы думаете: «Может, самим обучить?»
— Риск ошибки: без опыта подбора в промышленности легко нанять человека, который не выдержит ритма цеха или не поймет специфику оборудования.
— Не те навыки, не те люди: в резюме пишут «работал на станке», а на деле не знают, как читать чертежи или соблюдать технику безопасности. Проверять каждого — как искать иголку в стоге сена.
— Текучка как норма: предлагают «достойную зарплату», но соседний завод платит на 30% больше за те же смены. Ищите, находите, теряете — круг замыкается.
— Время впустую: от объявления до выхода рабочего на линию проходит 2–3 недели. За это время заказы откладываются, клиенты недовольны, а вы думаете: «Может, самим обучить?»
— Риск ошибки: без опыта подбора в промышленности легко нанять человека, который не выдержит ритма цеха или не поймет специфику оборудования.
Преимущества сотрудничества с нашим агентством
— Подписка вместо аванса. Платите за закрытую вакансию, не влезая в долгие контракты. Сколько нужно рабочих — столько и найдем.
— Скорость без компромиссов. Первые кандидаты — уже через 48 часов. Проверяем не только опыт, но и готовность к вашему графику, условиям и нагрузке.
— Гарантия не на словах. Если человек не подошел за месяц — заменяем бесплатно. Без долгих споров и «вот у нас условия такие».
— Честный разговор с кандидатом. Рассказываем про реальные условия: и про шум, и про нормы выработки, и про то, что в цеху иногда срывают сроки. Так остаются те, кто готов к работе.
Наша команда
Алексей Чихачев
Управляющий партнёр A2
Милана Коценко
Руководитель направления маркетинг, финансы, ритейл
Григорий Кравцов
Руководитель направления Производство, дистрибьюция, ритейл
Кейсы
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Отвечаем на частые вопросы
Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
Ищете рабочего на производство, который не просто «стоит у станка», а знает, как настроить оборудование, соблюдает технику безопасности и не уходит через неделю? Мы не шлём резюме из базы — сначала разбираемся, как у вас устроены процессы: какие станки используются, какие требования к квалификации, где чаще всего возникают сбои. На основе этого формируем профиль — не шаблонный «опыт от 2 лет», а конкретику: умеет ли работать с токарным станком, знает ли ГОСТы, готов ли к сменному графику. Затем ищем, проверяем на практических задачах и проводим собеседование так, чтобы вы увидели не только опыт, но и реальную готовность к работе. Работаем по подписке — фикс в месяц, без процента от зарплаты. Первые кандидаты у вас через пару дней, а если человек не впишется в коллектив или не справится с нагрузкой за месяц — меняем без доплат. Обещаем предсказуемость: вы точно знаете, когда на линию выйдет новый сотрудник, и уверены, что он останется.