Рекрутинговое агентство по подбору персонала
Получить консультацию
Десятки кандидатов по 5-ти позициям одновременно без ограничений
Революция в Рекрутинге: Найм, который работает на вас
Хватит тратить время на бесконечный поток нерелевантных резюме и затянутые сроки.
Ваша цель — рост, а наша — обеспечить его лучшими кадрами.
HR-агентство A2 — это не просто рекрутинговое агентство. Это ваш выделенный HR отдел на аутсорсе, который берет на себя всю головную боль, связанную с подбором персонала и управлением кадрами.
Мы закрываем вакансии, пока вы фокусируетесь на бизнесе.
Наш уникальный формат подписки дает вам системность in-house команды и реактивную скорость кадрового агентства. Мы работаем исключительно на результат, а не на процесс, и предоставляем гарантию, которая полностью защищает ваши инвестиции.
- Наш опыт в цифрах
Лет в HR
0
+
Клиентов в каждой отрасли
>
0
Клиентов по всей России
0
+
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
0
Закрываем все вопросы HR вопросы
Недостаток экспертизы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Сложность законодательства и риск штрафов
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Оптимизация затрат
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная цена
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Об агенстве
Немного о нас
Входим в топ 5 агентств Москвы и СПБ
Мы предлагаем уникальный формат работы: внешний HR-отдел на аутсорсинге, который берет на себя полный цикл найма, трудоустройства, адаптации и удержания сотрудников.
Наша цель — обеспечить вашу компанию быстрым потоком резюме и квалифицированными специалистами, снижая ваши риски и экономя время руководителей.
Мы работаем как полноценная кадровая компания, предоставляя услуги рекрутинга и аутсорсинга персонала для компаний любого масштаба.
HR-Аутсорсинг: Комплексное Решение для Вашего Бизнеса
Если вам нужен не только подбор сотрудников, но и системное, профессиональное управление кадрами, мы предлагаем формат HR на аутсорсе. Это идеальное решение, когда штатный HR-отдел перегружен или его нет вовсе.
Что включает HR-аутсорсинг от A2:
Наш комплексный подход охватывает все ключевые HR-процессы, чтобы вы могли полностью делегировать эту функцию:
• Рекрутинг «Под Ключ»: Это непрерывный поиск персонала и закрытие вакансий любого уровня. Вы получаете готового сотрудника, а мы берем на себя полную ответственность за сроки и качество.
•HR-Консалтинг: Мы не просто ищем людей, мы строим систему. Это включает построение HR-воронки, внедрение метрик и аналитики, а также оптимизацию всех процессов. Мы работаем как ваш внешний рекрутинговый центр, выстраивая эффективную систему найма.
•Кадровое Делопроизводство: Мы обеспечиваем полное сопровождение: от оформления и ведения миграционного учета до адаптации и удержания сотрудников. Это снижает ваши юридические и финансовые риски.
•Проработка Бренда Работодателя: Мы активно работаем с отзывами и формируем положительную репутацию на рынке труда, что помогает привлекать пассивных и наиболее ценных кандидатов.
Как кадровое агентство по подбору персонала в Москве, мы гарантируем полную прозрачность. Вы в любой момент видите, на каком этапе находится каждый кандидат и получаете точный прогноз по срокам закрытия позиции.
Услуги рекрутингового Агентства A2
Подбор персонала для банков
Подбор персонала для банков Когда в банке не хватает одного кредитного аналитика — простаивает вся цепочка одобрения. Уходит ключевой менеджер по МСБ — теряете не только сделки, но и клиентские отношения, выстроенные годами. А при запуске нового продукта или открытии отделения сроки найма напрямую влияют на скорость выхода на рынок. Мы подбираем персонал именно для банков […]
Подбор бухгалтеров
Подбор бухгалтеров A2 — кадровое агентство подбор бухгалтера и финансовых специалистов по ежемесячной подписке. Мы берём на себя анализ требований, поиск, оценку и сопровождение выхода, работая как внешний HR‑отдел. Первый месяц −50% скидка, а если в течение первых 7 дней вас не устроят результат, процесс или качество — вернём деньги в полном объёме. О подходе […]
Подбор финансового персонала
Подбор финансового персонала A2 — агентство, которое выполняет подбор финансового персонала по модели ежемесячной подписки. Мы формируем предсказуемый поток релевантных кандидатов, берём на себя оценку компетенций и сопровождаем выход в команду. Первый месяц скидка 50%, а если в первые 7 дней вас не устроят результат, процесс или качество — полный возврат. Подробнее о подходе — О […]
Подбор маркетолога
Подбор маркетолога Ищете, где найти маркетолога и как не ошибиться с выбором? Мы помогаем компаниям понять, как найти хорошего маркетолога, сформировать корректный профиль и быстро вывести специалиста в работу. Работаем только по ежемесячной подписке: фиксированный бюджет, прозрачные SLA и отчётность. Первый месяц скидка 50%, а если в течение 7 дней результат, процесс или качество не […]
Подбор инженеров и ИТР
Подбор инженеров и ИТР A2 — команда, которая берёт на себя подбор инженеров и инженерно‑технических работников по ежемесячной подписке. Мы формируем поток релевантных кандидатов, проводим оценку компетенций и сопровождаем выход в штат. Первый месяц скидка 50%, а в течение первых 7 дней при неудовлетворённости результатом, процессом или качеством — полный возврат средств. Подробнее о подходе […]
Подбор рабочих на производство
Подбор и поиск рабочих на производство A2 — рекрутинговая команда, которая берёт на себя подбор производственного персонала и сопутствующее HR‑сопровождение по ежемесячной подписке. Мы выстраиваем стабильный поток кандидатов, бережный отбор и прогноз даты выхода. Первый месяц скидка 50%, а если в течение 7 дней вас не устраивают результат, процесс или качество — вернём деньги в […]
Точечный Подбор Персонала: Находим Тех, Кто Удваивает Амбиции
Мы специализируемся на поиске персонала в тех областях, где цена ошибки критически высока. Наша экспертиза охватывает ключевые направления:
• Руководители и Топ-менеджмент: Директора, СТО, Финансовые директора. Мы используем Executive Search для поиска лидеров, способных трансформировать ваш бизнес.
• IT-Специалисты: Разработчики, аналитики, DevOps-инженеры. Мы говорим с ними на одном языке и находим редких специалистов, которых нет в открытом доступе.
• Квалифицированные Специалисты: От инженеров-проектировщиков до менеджеров по продажам. Мы обеспечиваем стабильный поток кандидатов, проверенных по 4-ступенчатой системе оценки.
Наш подход:
Мы не просто размещаем вакансии. Наше агентство по поиску персонала использует холодный поиск, закрытые партнерские базы и передовую HR-аналитику. Мы готовы представить вам первых целевых кандидатов уже через 3-5 дней. Мы полностью берем на себя весь цикл: от составления идеального профиля до проверки рекомендаций и сопровождения специалиста на испытательном сроке.
Ключевой результат: Закрытие 5-ти позиций одновременно, без ограничений по сложности и объему.
Мы готовы взять на себя весь процесс подбора и сопровождения
Подбираем кандидатов без риска неправильного решения
Наша команда
Алексей Чихарев
Управляющий партнёр A2
Милана Коценко
Руководитель направления маркетинг, финансы, ритейл
Григорий Кравцов
Руководитель направления Производство, дистрибьюция, ритейл
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Мы в СМИ
21.01.2026
Уволить за отказ установить приложение: права сотрудника
Могут ли уволить за кнопочный телефон или отказ от рабочих чатов? Юридический разбор требований работодателя к смартфону и установке приложений по ТК
21.01.2026
Могут ли уволить за отказ устанавливать приложение
Законно ли требовать смартфон и рабочие чаты? Разбор ситуации с учителем и комментарии юристов.
19.01.2026
Компании в России начали применять «тактическую нищету» в кадровой политике
Часть российских компаний отказывается от индексации зарплат и сокращает бонусы, считая рынок рынком работодателя. Эксперты в сфере HR оценивают посл
24.11.2025
Кому положена тринадцатая зарплата в декабре
Работодатель вовсе не обязан платить тринадцатую зарплату в конце года. Какие есть основания для этой выплаты
20.11.2025
Глава Сбера Герман Греф сообщил о сокращении 20% «неэффективных сотрудников»
Широкое внедрение ИИ может ли привести к масштабным сокращениям в российских…
29.10.2025
Как найти и удержать персонал в общепите
Если вы тратите недели на поиск официанта, а повар с зарплатой выше рынка уходит через месяц, вы столкнулись с системным кризисом
- Отзывы
Отзывы наших клиентов
4.9/5
Based on 24 reviews on Clutch
Kinsey transformed our strategy with expert guidance. Their skilled team helped us grow confidently and sustainably through every stage of development.
James Nguyen Senior Advisor Associate
The financial advisory team delivered clear, actionable insights that helped us stabilize cash flow. Their guidance was practical and easy to implement.
Jennifer Vice President
We struggled with cost management until their consultants stepped in with a structured plan. Our operations became more efficient within weeks.
Rose Lupia Managing Director
Previous
Next
Отвечаем на частые вопросы
1. Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
2. Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
3. Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
4. Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
5. Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ