Подбор маркетолога
Ищете, где найти маркетолога и как не ошибиться с выбором? Мы помогаем компаниям понять, как найти хорошего маркетолога, сформировать корректный профиль и быстро вывести специалиста в работу. Работаем только по ежемесячной подписке: фиксированный бюджет, прозрачные SLA и отчётность. Первый месяц скидка 50%, а если в течение 7 дней результат, процесс или качество не устроят — полный возврат.
О нас — О компании, формат — Услуги.
Почему найти маркетолога — сложнее, чем кажется
Рынок изобилует резюме, но мощных специалистов мало: портфолио без проверяемых метрик, смешанные роли, слабая аналитика. Классические площадки (hh, фриланс, Telegram) дают поток, но не гарантируют fit под цели, бюджет и стадию продукта. Частые ошибки при найме маркетолога — расплывчатый профиль, отсутствие KPI, ставка на «универсала» и игнори sрование soft skills. В итоге — рост затрат и провал по результатам.
Закрываем все HR-вопросы
Мы берём на себя весь процесс подбора и первичной адаптации маркетологов. От первого контакта с кандидатом до выхода в команду и прохождения онбординга — подбор выстроен как понятный и управляемый процесс, за который отвечает наша команда.
Это позволяет вам не тратить время на самостоятельный поиск маркетологов, обучение внутренних рекрутеров и эксперименты с каналами привлечения. Фиксированная стоимость и прозрачный формат работы исключают неожиданные доплаты, а при необходимости мы подключаем новые источники кандидатов и помогаем усилить HR-бренд, чтобы привлекать сильных специалистов в маркетинге.
Недостаток экспертизы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Сложность законодательства и риск штрафов
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Оптимизация затрат
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная цена
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Где найти маркетолога и почему лучше обратиться к нам
Где найти сильного маркетолога
Самостоятельный поиск маркетолога — это десятки откликов, тестовые задания и высокий риск ошибки. Резюме выглядят похоже, а реальная экспертиза раскрывается слишком поздно. В итоге компания тратит время, деньги и ресурсы, но вакансия остаётся открытой или закрывается не тем специалистом.
Почему поиск часто не работает
Когда бизнес думает, где найти хорошего маркетолога, он сталкивается с хаосом. Нет чёткого профиля, кандидаты не подходят по задачам, а собеседования затягиваются. Без системы и понятных критериев подбор превращается в эксперименты с непредсказуемым результатом.
Почему выгоднее обратиться к нам
Мы заменяем хаос системой: формируем профиль маркетолога, запускаем подбор и даём поток релевантных кандидатов. Вы получаете понятные SLA, прогноз по выходу и подписную модель со скидкой 50% в первый месяц и гарантией возврата средств в течение 7 дней.
- Наш опыт в цифрах
Лет в HR
0
+
Клиентов в каждой отрасли
>
0
Клиентов по всей России
0
+
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
0
Может пора задуматься о перерасходах на отчетности?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Процесс поиска и подбора маркетолога
1. Анализ задач
Диагностика задач и профиля роли — фиксируем продукт и аудиторию, текущий этап воронки (рост трафика, конверсия, LTV), бюджеты и инструменты; формируем портрет маркетолога, KPI и «красные флаги».
2. Поиск кандидатов
Поиск кандидатов и первичный отбор — запускаем подбор маркетолога через профильные площадки, рекомендации, закрытые каналы и точечный headhunting; учитываем формат работы (офис/гибрид/удалёнка) и делаем быстрый скрининг.
3. Оценка компетенций
Оценка компетенций и тест-кейс — проверяем гипотезы, аналитику и юнит-экономику, понимание стратегии, владение Ads/GA(WA)/CRM/контент-инструментами; даём короткое тестовое задание по вашим данным и собираем референсы.
4. Найм и онбординг
Презентация, найм и онбординг — готовим short-list с метриками, кейсами и рисками, даём прогноз адаптации на 7 дней; помогаем согласовать оффер и сопровождаем первые спринты.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
Подробнее о тарифах
СТАНДАРТ
79 990 руб/мес
Линейный персонал. Решение для компаний в производственной, транспортной, строительной и других отраслях, где основная часть персонала занимает линейные и массовые позиции
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- ПРО
159 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
239 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
Проведение (Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
СТАНДАРТ
99 990 руб/мес
Квалифицированные специалисты. Подходит компаниям, работа которых связана с квалифицированным и узкопрофильным персоналом, а также включает некоторые линейные позиции
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- ПРО
199 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
299 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
Проведение (Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
СТАНДАРТ
119 990 руб/мес
Руководители и ТОПы. Для компаний, где ключевая работа требуется с профессионалами высокой квалификации, лидерами и ключевыми управленцами.
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- ПРО
239 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
359 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
Проведение (Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
Сложности самостоятельного подбора маркетолога
Подбор маркетолога редко бывает простым. Рынок перегрет, требования к специалистам постоянно меняются, а хорошие кандидаты не сидят без работы. Ошибка в ожиданиях, бюджете или формулировке задач приводит к затяжному поиску: откликов много, а подходящих — единицы. В итоге команда тратит время на собеседования, а маркетинг не даёт ожидаемого результата.
Самостоятельный поиск маркетолога требует понимания воронки, каналов, метрик и реальной мотивации кандидатов. Один специалист силён в трафике, другой — в аналитике или контенте, но универсальных решений почти не бывает. Мы берём эту работу на себя, чтобы руководители и команды не отвлекались на рекрутинг и могли сосредоточиться на росте продукта и продаж.
Агентство по подбору маркетологов — наш подход
Мы подбираем маркетологов для разных задач и форматов: от performance и digital до продуктового и бренд-маркетинга. В каждом случае мы начинаем с диагностики бизнеса, целей и текущего этапа воронки, чтобы поиск специалиста был осознанным, а не экспериментальным.
A2 сочетает формат агентства по подбору маркетологов и практики in-house-рекрутинга. Мы быстро тестируем каналы поиска, опираемся на аналитику и берём ответственность за результат. Именно за счёт этого мы конкурируем с классическими кадровыми агентствами — не обещаниями, а качеством процесса и прогнозируемыми сроками подбора маркетологов.
Подписка, гарантии и сроки подбора
Сотрудничество выстроено в формате подписки. Вы платите фиксированную сумму в месяц и можете вести несколько вакансий параллельно, получая регулярные отчёты о ходе подбора. В первый месяц действует скидка 50%, а итоговая стоимость зависит от уровня маркетолога, сложности задач и требуемого темпа найма.
В рамках подписки действует гарантия: замена кандидата не оплачивается отдельно. На старте предусмотрен 7-дневный возврат средств — если результат, процесс или качество подбора вас не устроят.
Наша команда
Алексей Чихачев
Управляющий партнёр A2
Милана Коценко
Руководитель направления маркетинг, финансы, ритейл
Григорий Кравцов
Руководитель направления Производство, дистрибьюция, ритейл
Кейсы
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Часто задаваемые вопросы по подбору маркетолога
Каждый рекрутинговый путь уникален — он формируется вашими целями, технологиями и видением будущего команды. В A2 мы строим индивидуальные стратегии подбора, основанные на доверии, прозрачности и долгосрочном партнёрстве.
Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
Мы предлагаем комплексные решения по подбору маркетологов, выстроенные под задачи вашего бизнеса. От формирования требований и поиска кандидатов до проведения интервью и согласования оффера — наша команда выстраивает понятный и управляемый процесс, который учитывает масштаб компании и темпы её роста. Опираясь на аналитику рынка, данные и практический опыт, мы помогаем принимать взвешенные кадровые решения и усиливать маркетинг как функцию, а не просто закрывать вакансию.