Подбор инженеров и ИТР
A2 — команда, которая берёт на себя подбор инженеров и инженерно‑технических работников по ежемесячной подписке. Мы формируем поток релевантных кандидатов, проводим оценку компетенций и сопровождаем выход в штат. Первый месяц скидка 50%, а в течение первых 7 дней при неудовлетворённости результатом, процессом или качеством — полный возврат средств.
Подробнее о подходе — О компании, форматы — Подписка.
Подробнее о подходе — О компании, форматы — Подписка.
Почему компании выбирают нас для подбора инженеров
Экспертиза в подборе технических специалистов: Понимаем специфику участков: проектирование, технологическая подготовка, ПТО, эксплуатация, энергетика, КИПиА. Разбираемся в требованиях отраслевых стандартов и сертификаций, что снижает риск ошибочного найма.
Глубокое понимание требований к инженерам разных направлений: Уточняем ПО и инструменты (CAD/CAM/CAE, 1С, SCADA), нормы и регламенты, производственные графики. Под подбор ИТР создаём критерии «must/optional» и «красные флаги», чтобы сократить число нецелевых интервью.
Прозрачные сроки, гарантии и замена кандидата при необходимости: Согласуем SLA по этапам и еженедельные отчёты. В подписке замена не тарифицируется отдельно; на старте действует скидка 50% и 7‑дневная гарантия возврата.
Где и как мы находим инженеров
Поиск и подбор инженеров и специалистов ИТР по всей территории России
Мы находим инженеров по всей России, включая крупные города и регионы с дефицитом специалистов. Работаем с локальными рынками, профильными сообществами и программами релокации. Расширяем географию поиска, чтобы быстро закрывать вакансии и подбирать квалифицированных кандидатов для любых инженерных направлений и задач.
Использование закрытых профессиональных баз и отраслевых ресурсов
Получаем доступ к закрытым профессиональным базам, отраслевым платформам и нишевым каналам. Это ускоряет поиск инженеров для редких и специализированных задач. Мы используем рекомендации, внутренние сети и профильные сообщества, чтобы найти кандидатов с уникальными навыками и опытом работы в сложных инженерных проектах.
Подбор инженеров для временных и постоянных проектов
Подбираем инженеров для временных и постоянных проектов с любым форматом занятости: штат, проектная работа, смены или гибрид. Согласовываем требования, графики и условия, чтобы закрывать вакансии точно в срок. Наша система обеспечивает прозрачность подбора и позволяет контролировать все этапы: от резюме до выхода специалиста на проект.
Закрываем все HR-вопросы
Мы берём на себя весь процесс подбора и первичной адаптации инженеров и специалистов ИТР. От первого контакта с кандидатом до выхода на проект и прохождения вводного инструктажа — найм выстроен и сопровождается нашей командой.
Это позволяет вам не тратить время на поиск квалифицированных специалистов, обучение внутренних сотрудников и исправление ошибок найма. Фиксированная стоимость и прозрачный формат работы исключают дополнительные расходы, а при необходимости мы подключаем новые каналы поиска и усиливаем привлекательность работодателя для профессионалов инженерных и технических направлений.
Недостаток экспертизы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Сложность законодательства и риск штрафов
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Оптимизация затрат
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная цена
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Лет в HR
0
+
Клиентов в каждой отрасли
>
0
Клиентов по всей России
0
+
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
0
Может пора задуматься о перерасходах на отчетности?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Процесс поиска и подбора инженеров и ИТР
1. Диагностика и профиль роли
Уточняем участок/объём работ, допуски и разряды, ПО (CAD/CAE/SCADA, 1С), сменность и KPI. Фиксируем «красные флаги» и требования к охране труда/ПБ.
2. Поиск и привлечение
Подключаем базы резюме, отраслевые площадки и профсообщества, рекомендации, точечный direct search. При дефиците — расширяем географию (релокация/вахта).
3. Скрининг и оценка
Проверка документов, сертификатов и опыта; структурированное интервью, техкейс (чертёж/расчёт/ТКП), при необходимости — пробная смена. Референс-чеки у бывших руководителей.
4. Оффер и онбординг
Согласуем ставку и график, оформляем оффер и дату выхода. Вводный инструктаж, СИЗ, наставник, контроль первых показателей (выработка/брак/дисциплина). Замена при несоответствии.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
Подробнее о тарифах
СТАНДАРТ
79 990 руб/мес
Линейный персонал. Решение для компаний в производственной, транспортной, строительной и других отраслях, где основная часть персонала занимает линейные и массовые позиции
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- ПРО
159 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
239 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
Проведение (Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
СТАНДАРТ
99 990 руб/мес
Квалифицированные специалисты. Подходит компаниям, работа которых связана с квалифицированным и узкопрофильным персоналом, а также включает некоторые линейные позиции
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- ПРО
199 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
299 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
Проведение (Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
СТАНДАРТ
119 990 руб/мес
Руководители и ТОПы. Для компаний, где ключевая работа требуется с профессионалами высокой квалификации, лидерами и ключевыми управленцами.
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- ПРО
239 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
359 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
Проведение (Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
Сложности подбора инженеров и ИТР на производстве
Когда на производстве не хватает инженеров или специалистов ИТР, проекты начинают тормозить. Вакансии остаются открытыми неделями, сроки срываются, а команда перегружена. Многие компании размещают объявления в интернете или соцсетях, обещают «интересные проекты» и надеются на отклики. На практике это редко работает: кандидаты уходят, а производство снова сталкивается с простоем и стрессом для команды.
Почему самостоятельный подбор инженеров и ИТР часто не срабатывает:
— Несоответствие навыков: в резюме может быть указано «инженер-механик», но на деле специалист не владеет нужными программами, чертежной документацией или стандартами производства. Проверять квалификацию каждого вручную — долго и сложно.
— Высокая текучка: даже при достойной зарплате инженеры могут уйти к конкуренту с более выгодными условиями. Потеря ключевого сотрудника тормозит проекты и создаёт дополнительное давление на команду.
— Время и ресурсы: процесс поиска, собеседований и адаптации нового специалиста занимает недели. За это время проекты могут задержаться, а руководители отвлекаются на обучение новичков.
— Риск ошибки при найме: без опыта легко нанять человека, который не справится с нагрузкой или не поймёт специфику оборудования и процессов.
Преимущества работы с нашим агентством по подписке:
— Модель подписки с гарантией: вы оплачиваете подписку на подбор инженеров и ИТР и получаете полное сопровождение вакансии. Если в первые 7 дней результат не устроит — возвращаем деньги.
— Быстрое закрытие вакансий: первые подходящие кандидаты появляются уже через 48–72 часа. Мы проверяем опыт, навыки и готовность к работе в ваших условиях и графике.
— Гарантия качества: мы сопровождаем специалиста на всех этапах — от первого контакта до выхода на проект и прохождения вводного инструктажа. Ошибки при подборе минимизированы, а риск простоя — сведен к нулю.
— Честная коммуникация с кандидатами: открыто рассказываем про нагрузку, графики и особенности работы на вашем производстве. В итоге остаются только те специалисты, которые действительно готовы к вашим проектам и смогут работать в команде.
Наша команда
Алексей Чихачев
Управляющий партнёр A2
Милана Коценко
Руководитель направления маркетинг, финансы, ритейл
Григорий Кравцов
Руководитель направления Производство, дистрибьюция, ритейл
Кейсы
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Отвечаем на частые вопросы
Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
Ищете рабочего на производство, который не просто «стоит у станка», а знает, как настроить оборудование, соблюдает технику безопасности и не уходит через неделю? Мы не шлём резюме из базы — сначала разбираемся, как у вас устроены процессы: какие станки используются, какие требования к квалификации, где чаще всего возникают сбои. На основе этого формируем профиль — не шаблонный «опыт от 2 лет», а конкретику: умеет ли работать с токарным станком, знает ли ГОСТы, готов ли к сменному графику. Затем ищем, проверяем на практических задачах и проводим собеседование так, чтобы вы увидели не только опыт, но и реальную готовность к работе. Работаем по подписке — фикс в месяц, без процента от зарплаты. Первые кандидаты у вас через пару дней, а если человек не впишется в коллектив или не справится с нагрузкой за месяц — меняем без доплат. Обещаем предсказуемость: вы точно знаете, когда на линию выйдет новый сотрудник, и уверены, что он останется.