Подбор персонала - быстро и и эффективно

Производственный персонал

A2 — рекрутинговая команда, которая берёт на себя подбор

Персонал для банка

Когда возникает потребность в подборе персонала для банков

Медицинский персонал

Услуги нашего агентства по подбору медицинского персонала

Программист

Зачем нужен профессиональный подбор команды программистов

Финансовый персонал

Зачем нужен профессиональный подбор финансовых специалистов

ИТ персонал

Сложности самостоятельного подбора персонала в IT‑сфере

Маркетолог

Ищете, где найти маркетолога и как не ошибиться с выбором?

Топ персонал

Почему важно работать с агентством по подбору топ‑менеджеров

Руководители

Услуга подбора руководителей от нашего агентства

Менеджер по продажам

Мы специализируемся на том, чтобы быстро и предсказуемо усиливать

Бухгалтер

Почему стоит обратиться в кадровое агентство А2 для подбора

Узнать свою выгоду Узнать свою выгоду

Презентуем вакансию так, чтобы кандидат был заинтересован

Мы не просто ищем — мы вовлекаем. Рекрутер на проекте фактически становится представителем вашей компании. Он грамотно презентует вакансию, доносит ценности бизнеса, прорабатывает мотивацию и ожидания кандидата.

Важно найти баланс: с одной стороны — договориться о выгодных условиях, с другой — не отпугнуть сильного специалиста. Именно поэтому мы заранее снимаем завышенные ожидания, объясняем перспективы и формируем устойчивый интерес к работе у вас. Такой подход повышает вероятность долгосрочного сотрудничества и снижает текучесть.

Усиливаем HR и закрываем вакансии быстрее

Когда внутренний HR перегружен, а сроки горят, на помощь приходит HR аутсорсинг. Мы подключаемся к процессу подбора персонала и берём на себя самую трудоёмкую часть работы. В результате вакансии закрываются в среднем в два раза быстрее, а качество кандидатов заметно выше.

Наш подход особенно эффективен для компаний, которым важно не просто найти сотрудника, а встроить его в систему: от подбора до дальнейшего кадрового сопровождения организации. Вы общаетесь только с кандидатами, которые полностью соответствуют утверждённому профилю и требованиям бизнеса.

Профессиональный ресечинг вместо случайных откликов

В основе нашей работы — собственный центр ресечинга. Это стандарт, а не дополнительная опция. Над каждой вакансией работает команда специалистов, а не один рекрутер.

Мы используем более 50 источников поиска, включая профессиональные сообщества, закрытые базы, нишевые площадки и прямой хантинг. Задействуем автоматизированные инструменты и ручной поиск, что позволяет находить кандидатов, которых невозможно привлечь стандартными методами. Такой подход особенно востребован в рамках услуг по подбору персонала в Москве, где рынок перегрет, а сильные специалисты редко находятся в активном поиске.

Закрываем все вопросы HR вопросы

Недостаток экспертизы

Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора

Сложность законодательства и риск штрафов

Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников

Оптимизация затрат

Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя

Фиксированная цена

Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»

Лет в HR

0 +

Клиентов в каждой отрасли

> 0

Клиентов по всей России

0 +

Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования

Может пора задуматься о перерасходах на отчетности?

Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!

Виды подбора персонала

Массовый подбор

Для розничных сетей, складской логистики, производственных компаний и сервисных бизнесов мы организуем стабильный поток кандидатов и быстрый цикл найма. Выстраиваем понятную воронку откликов, применяем простые проверочные задания и прозрачные критерии отбора «подходит / не подходит». Это позволяет ускорить закрытие вакансий, сократить нагрузку на отдел кадров на аутсорсинге и снизить текучесть персонала.
Практические примеры реализованных проектов по массовому найму доступны в разделе «Кейсы».

Подбор квалифицированных специалистов и руководителей

Формат подходит для офисных должностей, middle-менеджмента и квалифицированных специалистов. Мы делаем акцент не на количестве откликов, а на качестве оценки: анализируем профессиональные компетенции, реальные достижения, управленческий опыт, мотивацию и соответствие корпоративной культуре.
По итогам работы заказчик получает short-list кандидатов и структурированные рекомендации, что упрощает принятие решения и повышает эффективность HR-аутсорсинга.

Прямой поиск / Headhunting

Когда рынок перегрет и размещение вакансий не даёт результата, подключаем прямой поиск. Используем закрытые и холодные базы, формируем карту целевых компаний и выстраиваем персонализированную коммуникацию с кандидатами.
В headhunting-проектах мы строго соблюдаем этику подбора, работаем аккуратно с конфиденциальной информацией и защищаем интересы клиента — это важная часть профессионального HR-подбора.

Удалённый и межрегиональный подбор

Закрываем вакансии для московских и федеральных компаний с удалённым форматом работы или релокацией. Учитываем региональные особенности рынка труда, различия в налогообложении и уровне заработных плат, подбираем эффективные источники привлечения кандидатов.
Такой подход особенно востребован в рамках кадровых решений на аутсорсинге для бизнеса, работающего в нескольких регионах. Подробнее о реализованных проектах — в разделе «Кейсы».

Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке

> 150 клиентов

По всей России. Мы уже работаем более чем с 30 клиентами в Вашей отрасли

Команда экспертов

Эксперты Senior уровня по цене штатного junior, готовые решать сложные задачи

Доступность

Мы на связи в любое время и в любой день 24/7

Выезды в офис

Для обсуждения стратегии, посещения совещания или знакомства с руководителями

Гибкость

Адаптируем наши услуги под ваши потребности и задачи

Прозрачность работы

Предоставляем регулярные отчеты о проделанной работе

Как мы работаем — этапы подбора

1. Погружение в задачу и профиль вакансии
На старте фиксируем бизнес-цели, ключевые KPI позиции, формируем профиль идеального кандидата и заранее определяем критичные риски. Это позволяет избежать случайных откликов и сфокусироваться на точном результате.

2. Выбор стратегии и каналов поиска
Определяем, какие источники дадут максимальный отклик именно под вашу задачу: базы, площадки, прямой поиск или рекомендации. Проводим первичное тестирование гипотез и оперативно корректируем стратегию.

3. Активный поиск и первичный отбор
Подключаем профессиональные сообщества, собственные базы и рекомендации. Проводим быстрый скрининг и первичные контакты, чтобы не терять сильных кандидатов на раннем этапе.

4. Интервью и комплексная оценка
Проводим структурированные интервью, используем практические кейсы и при необходимости проверяем рекомендации. Оцениваем не только опыт, но и мотивацию, управленческий потенциал и соответствие культуре компании.

5. Формирование short-list и сопровождение оффера
Готовим финальный список кандидатов с комментариями и рекомендациями. Сопровождаем переговоры, помогаем согласовать условия и снизить риск отказа на финальной стадии.

6. Выход сотрудника и адаптационный период
Контролируем дату выхода и первые шаги нового сотрудника, остаёмся на связи в период адаптации, чтобы обеспечить стабильный результат для бизнеса.

На каждом этапе вы видите актуальный статус вакансии в воронке подбора и можете управлять сроками и приоритетами. Именно так выглядят услуги по поиску и подбору персонала, ориентированные на результат, а не формальные отчёты.

Подробнее о тарифах

СТАНДАРТ

79 990 руб/мес

Линейный персонал. Решение для компаний в производственной, транспортной, строительной и других отраслях, где основная часть персонала занимает линейные и массовые позиции

2 HR специалиста

Аудит вакансий и инструментов и EJM
Настройка поисковых каналов
Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
Холодные базы HH

Подключить тариф Подключить тариф

159 990 руб/мес

239 990 руб/мес

Подключить тариф Подключить тариф

Дополнительно:

Адаптация

Сбор и оценка обратной связи

+ 4 490 руб/мес

Удержание

(Проведение Exit-интервью)

+ 4 490 руб/мес

Репутация

Проведение (Exit-интервью)

+ 4 490 руб/мес

КДП

(Приём, увольнение, з/п)

+ 4 490 руб/мес

СТАНДАРТ

99 990 руб/мес

Квалифицированные специалисты. Подходит компаниям, работа которых связана с квалифицированным и узкопрофильным персоналом, а также включает некоторые линейные позиции

2 HR специалиста

Аудит вакансий и инструментов и EJM
Настройка поисковых каналов
Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
Холодные базы HH

199 990 руб/мес

299 990 руб/мес

Подключить тариф Подключить тариф

Дополнительно:

Адаптация

Сбор и оценка обратной связи

+ 4 490 руб/мес

Удержание

(Проведение Exit-интервью)

+ 4 490 руб/мес

Репутация

Проведение (Exit-интервью)

+ 4 490 руб/мес

КДП

(Приём, увольнение, з/п)

+ 4 490 руб/мес

СТАНДАРТ

119 990 руб/мес

Руководители и ТОПы. Для компаний, где ключевая работа требуется с профессионалами высокой квалификации, лидерами и ключевыми управленцами.

2 HR специалиста

Аудит вакансий и инструментов и EJM
Настройка поисковых каналов
Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
Холодные базы HH

239 990 руб/мес

359 990 руб/мес

Дополнительно:

Адаптация

Сбор и оценка обратной связи

+ 4 490 руб/мес

Удержание

(Проведение Exit-интервью)

+ 4 490 руб/мес

Репутация

Проведение (Exit-интервью)

+ 4 490 руб/мес

КДП

(Приём, увольнение, з/п)

+ 4 490 руб/мес

Стоимость услуг подбора персонала

Подбор сотрудников — это часть комплексных кадровых решений, поэтому мы используем понятную и прогнозируемую систему ценообразования. Клиент заранее понимает бюджет и формат сотрудничества, независимо от того, нужен ли разовый рекрутинг или полноценный HR-аутсорсинг.

От чего зависит стоимость подбора персонала

Итоговая стоимость услуг по подбору персонала рассчитывается индивидуально. На цену влияют:

уровень и специфика вакансии;
срочность закрытия позиции;
дефицитность компетенций на рынке;
количество этапов оценки кандидатов;
необходимость прямого поиска (headhunting);
география подбора и участие HR-специалиста в переговорах по офферу.

В условиях высокой конкуренции за специалистов кадровый аутсорсинг в Москве требует большего ресурса и вовлечённости. Поэтому услуги по подбору персонала: стоимость (Москва) может отличаться от региональных проектов — как по срокам, так и по бюджету.

Почему это выгодно?

Подбор персонала в связке с HR-аутсорсингом позволяет выстроить стабильную систему: от найма до дальнейшего кадрового сопровождения, включая кадровый учет на аутсорсе и аутсорсинг делопроизводства. Это особенно актуально для бизнеса, который не хочет содержать штатного HR или закрывать вакансии кадровика.

Узнайте точную стоимость под вашу задачу

Если вы хотите заранее понимать, сколько стоит подбор персонала именно в вашем случае, свяжитесь с нами. Мы подготовим расчёт в течение одного рабочего дня с учётом специфики вакансий и формата сотрудничества.

Команда A2 Team поможет вам в обеспечении полного цикла найма, трудоустройства, адаптации и все функции HR-отдела в формате единой подписки!

Кейсы

Кейсы

23.01.2026

ZABETONOM — производство и дистрибьюция бетона

Lorena — производство и дистрибьюция мебели

Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]

Риелторское агентство Эстер

Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]

Леруа Мерлен

Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]

Логистическая компания Баггаж

Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]

Stomatorg

Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]