Удвоение численности персонала и создание конкурентного преимущества на рынке труда без штатных HR специалистов Введение Сотрудничая более года с инжиниринговой компанией ПГС, HR агентство А2 успешно обеспечивает полный HR цикл, являясь единственным источником кадрового потенциала для компании. Отсутствие штатных специалистов в «ПГС» лишь подчеркивает ключевую роль А2 в поддержании конкурентного преимущества компании на рынке труда. […]

Кладовщики и разнорабочие — позиции, характеризующиеся высокой текучестью кадров. Из-за разницы всего в 100 рублей в оплате труда сотрудники могут легко переходить из одной компании в другую. Это — одна из главных проблем для компаний, занимающихся складской деятельностью. Введение Кладовщики и разнорабочие — позиции, характеризующиеся высокой текучестью кадров. Из-за разницы всего в 100 рублей в […]

В современном бизнесе, особенно в таких комплексных областях, как юридические услуги, ключевыми факторами успеха становятся надежные и квалифицированные сотрудники. В этом контексте представляет интерес успешный кейс Юридической фирмы «ГарантПрава», обратившейся в HR агентство для поиска руководителя по партнерским отношениям и подбора команды под его началом. Проблемы и Решения Результаты В течение трех недель поисковая кампания […]

Введение Компания «Старо-Мытищинский источник», производитель бутилированной воды, столкнулась с острой проблемой нехватки рабочей силы. За последние несколько лет интерес соискателей к работе в компании снижался на 10% ежегодно, что привело к критической ситуации, при которой предприятие больше не могло покрывать объемы. Основная причина этого упадка кроется в местоположении завода, находящегося в городе Видное Московской области, […]