Подбор персонала для банков
Когда в банке не хватает одного кредитного аналитика — простаивает вся цепочка одобрения. Уходит ключевой менеджер по МСБ — теряете не только сделки, но и клиентские отношения, выстроенные годами. А при запуске нового продукта или открытии отделения сроки найма напрямую влияют на скорость выхода на рынок.
Мы подбираем персонал именно для банков — с пониманием специфики: от требований ЦБ и внутреннего комплаенса до культуры работы с клиентами в премиум-сегменте. Не просто «резюме с опытом», а людей, которые знают разницу между скорингом и верификацией, понимают логику регулятора и не уйдут через месяц из-за «непривычного» документооборота.
Когда возникает потребность в подборе персонала для банков
Расширение сети отделений и операционных офисов, запуск новых продуктов (ипотека, МСБ, эквайринг), усиление фронт‑ и бэк‑офиса, рост нагрузки на колл‑центр, снижение текучести в продажах, замена ключевых специалистов по кредитным рискам и комплаенсу. В любой из этих ситуаций наш опыт, базы кандидатов и прямой поиск сокращают сроки выхода и снижают риск ошибок.
Мы специализируемся на том, чтобы быстро и безопасно усиливать команды в банковской сфере. A2 — кадровое агентство, где подбор персонала для банков ведётся только по ежемесячной подписке: фиксированная стоимость за месяц, прозрачные SLA, отчётность и возможность параллельно вести несколько вакансий. Первый месяц −50% скидка, а если в течение 7 дней вас не устроят результат, процесс или качество — вернём деньги в полном объёме.
Подробнее о подходе — Об агентстве, форматы — Подписка.
Закрываем все HR-вопросы
Мы берём на себя всю нагрузку по подбору и первичной адаптации банковских специалистов — от первого контакта с кандидатом до его выхода на работу и полноценного онбординга. Весь процесс выстроен нашей командой так, чтобы вы получали готового к работе сотрудника без лишних забот.
Это помогает не тратить время на обучение внутренних рекрутеров, эксперименты с каналами поиска и исправление ошибок при найме.
Прозрачная фиксированная стоимость и понятный формат работы исключают неожиданные доплаты. При необходимости мы также помогаем настраивать новые каналы привлечения специалистов и усиливать HR-бренд вашего банка, чтобы привлекать лучших кандидатов.
Недостаток экспертизы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Сложность законодательства и риск штрафов
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Оптимизация затрат
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная цена
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Какие позиции мы закрываем — персонал для банков
Экономия бюджета и времени
Директора по рознице и МСБ, руководители направлений, продуктовые владельцы, руководители риск‑блоков. Работаем конфиденциально, аккуратно и адресно.
Менеджеры по продажам банковских продуктов
Фронт‑офис, менеджеры по работе с ключевыми клиентами, корпоративные продажи, премиальный сегмент, партнёрские каналы. Учитываем план/воронку, мотивацию и требования CRM.
Кредитные, риск- и комплаенс‑специалисты
Кредитные аналитики, скоринг, верификация, AML/санкционный комплаенс, операционные и кредитные риски, методологи. Обязательны тест‑кейсы и референс‑чеки.
ИТ‑директора, технические, цифровые специалисты
Core‑banking, интеграции, ИБ, DevOps/SRE, аналитика данных, цифровые каналы. Закрываем роли с учётом требований к релизам, SLA и регуляторике.
HR, внутренний аудит, контроль качества
HR‑блок, обучение персонала банка, QA процессов, внутренний аудит. Важны независимость суждений и соответствие банковской культуре.
Обслуживающий персонал: колл‑центр и офисы
Операционисты, кассиры, специалисты колл‑центра и дистанционного обслуживания. Фокус на массовом и стабильном потоке кандидатов.
- Наш опыт в цифрах
Лет в HR
0
+
Клиентов в каждой отрасли
>
0
Клиентов по всей России
0
+
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
0
Может пора задуматься о перерасходах на отчетности?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Процесс поиска и подбора персонала для банков
1. Профиль кандидата
Уточняем продуктовую линейку (розница, МСБ, премиум), регуляторные требования, уровень доступа/ответственности, KPI (воронка, просрочка, SLA), обязательные компетенции по ПОД/ФТ (AML/CFT) и KYC. Формируем портрет кандидата и «красные флаги»
2. Анализ рынка
Запускаем профильные площадки и сообщества, используем рекомендации и хантинг по целевым банкам — конфиденциально. Скриним на релевантность продуктам, сегментам и опыту в регуляторной среде.
Холодная база продаж hh.ru по Москве и МО входит в подписку.
3. Техническая оценка
Проводим структурированные интервью и кейсы: для продаж — воронка/скрипт/NPS; для рисков/комплаенса — сценарии по лимитам, санкционным спискам, инцидентам; для ИТ/цифры — технические задачи и безопасность.
4. Согласование условий
Помогаем согласовать оффер, NDA и доступы (продукты, регламенты, контрольные показатели). Собираем обратную связь, корректируем цели и при необходимости запускаем замену.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
Подробнее о тарифах
СТАНДАРТ
79 990 руб/мес
Линейный персонал. Решение для компаний в производственной, транспортной, строительной и других отраслях, где основная часть персонала занимает линейные и массовые позиции
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- ПРО
159 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
239 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
Проведение (Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
СТАНДАРТ
99 990 руб/мес
Квалифицированные специалисты. Подходит компаниям, работа которых связана с квалифицированным и узкопрофильным персоналом, а также включает некоторые линейные позиции
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- ПРО
199 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
299 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
Проведение (Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
СТАНДАРТ
119 990 руб/мес
Руководители и ТОПы. Для компаний, где ключевая работа требуется с профессионалами высокой квалификации, лидерами и ключевыми управленцами.
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- ПРО
239 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
359 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
Проведение (Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
Сложности самостоятельного подбора персонала для банков
Подбор сотрудников для банковского сектора усложняется высокой конкуренцией за квалифицированные кадры и постоянными изменениями в регуляторных требованиях и внутренних процессах. Ошибки в описании вакансии, уровне зарплаты или коммуникации с кандидатами приводят к затяжным поискам, а команда теряет фокус на ключевых задачах бизнеса.
Поиск специалистов требует понимания специфики банковских процессов, актуальных навыков сотрудников и ожиданий рынка труда. Мы берём на себя эту работу, чтобы руководители подразделений и HR‑менеджеры могли сосредоточиться на управлении и развитии компании, не отвлекаясь на подбор персонала.
Агентство по подбору персонала для банков — что мы предлагаем
Мы работаем с разными категориями банковских специалистов: от бухгалтеров, кредитных и финансовых аналитиков до сотрудников по рискам, комплаенсу и операционной поддержке. В каждом случае подход подбирается индивидуально, с учётом задач вашего банка, уровня вакансии и специфики работы.
A2 сочетает опыт кадрового агентства и практики внутреннего рекрутинга. Мы быстро тестируем каналы поиска, используем прозрачную аналитику и берём полную ответственность за результат. Благодаря этому мы конкурируем с другими агентствами по подбору персонала для банков не обещаниями, а качеством работы и предсказуемыми сроками закрытия вакансий.
Как строится сотрудничество
Мы работаем по подписке: фиксированная месячная оплата позволяет вести несколько вакансий одновременно, получать регулярные отчёты и точно планировать бюджет. В первый месяц действует скидка 50%, итоговая стоимость зависит от уровня позиции, специфики требований и скорости подбора.
В рамках подписки действует гарантия: если кандидат не подходит, его замена не оплачивается отдельно. На старте предусмотрен 7‑дневный возврат средств — если вас не устроит качество подбора или сам процесс.
Сроки подбора зависят от уровня специалистов и сложности вакансии. Массовые позиции закрываются быстрее, а для старших и редких специалистов мы подключаем прямой поиск, работу с пассивными кандидатами и дополнительные каналы привлечения.
Примеры наших кейсов по подбору бухгалтеров, кредитных и финансовых аналитиков, сотрудников по рискам и комплаенсу доступны в разделе с практическими материалами.
Наша команда
Алексей Чихачев
Управляющий партнёр A2
Милана Коценко
Руководитель направления маркетинг, финансы, ритейл
Григорий Кравцов
Руководитель направления Производство, дистрибьюция, ритейл
Кейсы
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Часто задаваемые вопросы по подбору персонала в банковской сфере
Каждый рекрутинговый путь уникален — он формируется вашими целями, технологиями и видением будущего команды. В A2 мы строим индивидуальные стратегии подбора, основанные на доверии, прозрачности и долгосрочном партнёрстве.
Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
Мы предлагаем комплексные решения по подбору банковских специалистов, полностью адаптированные под задачи вашей компании. От формирования требований и поиска кандидатов до проведения интервью и согласования условий — наша команда строит чёткий план под конкретный уровень вакансии и темп работы вашего отдела. Используя данные, аналитику и экспертный подход, мы помогаем принимать уверенные кадровые решения и обеспечивать стабильное развитие вашего банка.