Подбор бухгалтеров
A2 — кадровое агентство подбор бухгалтера и финансовых специалистов по ежемесячной подписке. Мы берём на себя анализ требований, поиск, оценку и сопровождение выхода, работая как внешний HR‑отдел. Первый месяц −50% скидка, а если в течение первых 7 дней вас не устроят результат, процесс или качество — вернём деньги в полном объёме.
О подходе и команде — на странице О компании, форматы — в разделе Подписка.
Почему стоит обратиться в кадровое агентство А2 для подбора бухгалтера
Подбор квалифицированного бухгалтера — ключевой шаг для стабильной работы компании. В А2 мы знаем, как найти специалистов, которые не просто умеют вести бухгалтерию, а становятся надежной опорой для вашего бизнеса.
Мы закрываем вакансии всех уровней: от бухгалтеров по основным участкам и экономистов до финансовых аналитиков, руководителей бухгалтерии и CFO.
Наши эксперты оценивают кандидатов по профессиональным навыкам, опыту работы с первичной документацией, зарплатой, налогами, ОС/НМА, управленческим и налоговым учётом, а также личным качествам, чтобы они идеально вписывались в команду.
Закрываем все HR-вопросы
Мы снимаем с компании всю нагрузку, связанную с поиском и первичной адаптацией бухгалтеров и финансовых специалистов. От первого контакта с кандидатом до выхода на работу и онбординга — весь процесс выстроен и сопровождается нашей командой.
Это позволяет не тратить время на обучение внутренних рекрутеров, эксперименты с каналами подбора и исправление ошибок найма. Фиксированная стоимость и прозрачный формат работы исключают неожиданные доплаты, а при необходимости мы помогаем с настройкой новых каналов привлечения специалистов и усилением HR-бренда вашей компании.
Недостаток экспертизы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Сложность законодательства и риск штрафов
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Оптимизация затрат
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная цена
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Профессиональный подбор финансовых специалистов
Подбор финансовых кадров
Мы знаем ключевые участки: первичка, банк-клиент, касса, зарплата, КДП, налоги и управленческий учёт. Разбираемся в 1С, СБИС, Контур и отчётности, умеем работать с аудиторами. Это сокращает нецелевые интервью и ускоряет выход на работу.
Скорость подбора бухгалтеров
Работаем по SLA: согласованные сроки на каждом этапе и еженедельные отчёты по воронке. Подбор строим на данных — конверсии откликов, источники, время до оффера — и оперативно корректируем стратегию, чтобы ускорить процесс.
Снижение рисков ошибок
Проверяем опыт и рекомендации, оцениваем аккуратность, последовательность и дисциплину. Используем тестовые задания по участкам и контрольные вопросы по нормативке, чтобы исключить случайные попадания и обеспечить точное соответствие требованиям.
Прозрачные условия гарантии
Работаем по подписке: фиксированная оплата за месяц, несколько вакансий параллельно без доплат «за кандидата». Скидка –50% на первый месяц и полный возврат в течение 7 дней, если ожидания не совпали. Кейсы и цифры доступны в разделе «Кейсы».
- Наш опыт в цифрах
Лет в HR
0
+
Клиентов в каждой отрасли
>
0
Клиентов по всей России
0
+
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
0
Может пора задуматься о перерасходах на отчетности?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Процесс поиска и подбора бухгалтера
1. Анализ участка
Определяем участок учёта (первичка, банк, ЗП/КДП, налоги, МСФО), объём документов, используемое ПО (1С и др.), регламенты и KPI. Формируем «красные флаги» и портрет кандидата.
2. Запуск каналов
Запускаем каналы (площадки, сообщества, рекомендации, прямой поиск), проверяем резюме и соответствие зарплатной вилке. Проводим короткий скрининг-звонок на базовые навыки и аккуратность.
3. Проверка компетенций
Структурированное интервью + тест-кейс по участку (сверки, закрытие месяца, отчётность). Проверяем знание нормативки, дисциплину в 1С/документообороте.
4. Оформление оффера
Согласовываем условия и высылаем оффер. Выводим на первый день, собираем обратную связь, список контрольных задач и точки отчётности; сопровождаем стажировку и первые закрытия периодов.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
Подробнее о тарифах
СТАНДАРТ
79 990 руб/мес
Линейный персонал. Решение для компаний в производственной, транспортной, строительной и других отраслях, где основная часть персонала занимает линейные и массовые позиции
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- ПРО
159 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
239 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
Проведение (Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
СТАНДАРТ
99 990 руб/мес
Квалифицированные специалисты. Подходит компаниям, работа которых связана с квалифицированным и узкопрофильным персоналом, а также включает некоторые линейные позиции
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- ПРО
199 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
299 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
Проведение (Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
СТАНДАРТ
119 990 руб/мес
Руководители и ТОПы. Для компаний, где ключевая работа требуется с профессионалами высокой квалификации, лидерами и ключевыми управленцами.
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- ПРО
239 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
359 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
Проведение (Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
Сложности самостоятельного подбора бухгалтеров
Подбор бухгалтеров и финансовых специалистов усложняется высокой конкуренцией за квалифицированные кадры и постоянными изменениями требований законодательства. Ошибки в описании вакансии, уровне зарплаты или общении с кандидатами приводят к тому, что поиск бухгалтера затягивается, а команда теряет фокус на контроле финансов и закрытии отчётных периодов.
Поиск специалистов требует понимания бухгалтерских участков, опыта работы с программами 1С, СБИС, Контур, знания МСФО и налогового законодательства. Мы берём эту работу на себя, чтобы руководители финансовых подразделений не отвлекались на рекрутинг и могли сосредоточиться на управлении финансами и развитии компании.
Агентства по подбору бухгалтеров — что мы предлагаем
Мы работаем с разными уровнями специалистов: от бухгалтеров по ключевым участкам и экономистов до финансовых аналитиков и руководителей отделов. В каждом случае подход подбирается индивидуально, с учётом задач бизнеса, специфики финансовых процессов и требований к компетенциям.
A2 Team сочетает опыт кадрового агентства и практики in-house-рекрутинга. Мы быстро тестируем каналы поиска, опираемся на прозрачную аналитику и берём ответственность за результат. Именно благодаря этому мы конкурируем с другими агентствами по подбору бухгалтеров — не обещаниями, а качеством процесса и предсказуемыми сроками подбора.
Сотрудничество выстроено в формате подписки. Клиент платит фиксированную сумму в месяц и может вести несколько вакансий параллельно, получая регулярные отчёты по статусу подбора. В первый месяц действует скидка 50%, а итоговая стоимость зависит от уровня специалистов, сложности профиля и требуемого темпа подбора.
В рамках подписки действует гарантия: замена кандидата не оплачивается отдельно. На старте сотрудничества предусмотрен 7-дневный возврат средств — если вас не устроит результат, процесс или качество подбора бухгалтеров.
Сроки подбора зависят от уровня кандидата и специфики его опыта. Типовые позиции закрываются быстрее, а при поиске старших бухгалтеров, финансовых аналитиков и руководителей мы подключаем прямой поиск и работу с пассивными кандидатами. Примеры кейсов по подбору бухгалтеров и финансовых специалистов доступны в разделе со статьями и практикой.
Наша команда
Алексей Чихачев
Управляющий партнёр A2
Милана Коценко
Руководитель направления маркетинг, финансы, ритейл
Григорий Кравцов
Руководитель направления Производство, дистрибьюция, ритейл
Кейсы
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Отвечаем на частые вопросы
Каждый рекрутинговый путь уникален — он формируется вашими целями, технологиями и видением будущего команды. В A2 мы строим индивидуальные стратегии подбора, основанные на доверии, прозрачности и долгосрочном партнёрстве.
Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
Мы предлагаем комплексные решения по подбору бухгалтеров и финансовых специалистов, адаптированные под задачи вашей компании. От формирования требований и поиска кандидатов до проведения интервью и согласования условий — наша команда создаёт чёткий план, учитывающий уровень позиции и темп работы вашей команды. С помощью данных, аналитики и экспертного подхода мы помогаем принимать уверенные кадровые решения и обеспечивать стабильное развитие финансового отдела.