Подбор финансового персонала
A2 — агентство, которое выполняет подбор финансового персонала по модели ежемесячной подписки. Мы формируем предсказуемый поток релевантных кандидатов, берём на себя оценку компетенций и сопровождаем выход в команду. Первый месяц скидка 50%, а если в первые 7 дней вас не устроят результат, процесс или качество — полный возврат.
Подробнее о подходе — О компании, формат работы — Подписка
Зачем нужен профессиональный подбор финансовых специалистов
Финансовая функция влияет на управляемость бизнеса: бюджетирование, отчётность, налоги, контроль. Ошибка найма чревата кассовыми разрывами, искажением отчётности и рисками проверок. Профессиональный подбор финансовых специалистов обеспечивает соответствие компетенций задачам: от операционного контура до стратегических инициатив и трансформаций.
Закрываем все HR-вопросы
Мы берём на себя всю нагрузку, связанную с подбором и первичной адаптацией финансового персонала. От первого контакта с кандидатом до выхода в компанию и прохождения онбординга — процесс выстроен и сопровождается нашей командой.
Это позволяет вам не тратить время на самостоятельный поиск специалистов, обучение внутренних рекрутеров и исправление ошибок найма. Фиксированная стоимость и прозрачный формат работы исключают неожиданные доплаты, а при необходимости мы подключаем новые каналы привлечения и помогаем усилить HR-бренд компании для привлечения сильных финансовых специалистов.
Недостаток экспертизы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Сложность законодательства и риск штрафов
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Оптимизация затрат
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная цена
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
Финансовые профессионалы, которых мы ищем
Финансовые специалисты
Подбираем бухгалтеров по основным участкам: первичная документация, зарплата, ОС/НМА, налоговый и управленческий учёт. Также работаем с экономистами, финансовыми аналитиками и специалистами по бюджетированию и платёжному календарю.
Руководители отделов
Закрываем управленческие позиции: главные бухгалтеры, руководители бухгалтерии, финансовые менеджеры, руководители планово-экономических подразделений и финансовые директора (CFO), обеспечивая контроль над процессами и результатами.
Узкие эксперты
Ищем специалистов по казначейству, МСФО и трансформации отчётности, налоговому планированию, управленческому учёту и BI-аналитике, внутреннему контролю, аудиту и комплаенсу, чтобы закрывать любые сложные позиции.
- Наш опыт в цифрах
Лет в HR
0
+
Клиентов в каждой отрасли
>
0
Клиентов по всей России
0
+
Оценка удовлетворенности клиентов на основе ежемесячного анкетирования
0
Может пора задуматься о перерасходах на отчетности?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Процесс поиска и финансового персонала
1. Бриф и профиль
Фиксируем контур фин-функции (бухучёт/налоги/МСФО/treasury/ПЭО), KPI, используемые системы (1С/ERP/BI), формат занятости и «красные флаги».
2. Поиск и первичный отбор
Подключаем базы и рекомендации, адресный direct search. Скриним резюме на релевантность: закрытие месяца, бюджетирование, налоговая практика, опыт аудитов.
3. Оценка компетенций
Структурированное интервью + кейсы (P&L/CF, бюджет-факт, налоговые риски, МСФО), проверка 1С/ERP/Excel/BI, мини-тест по проводкам; референс-чеки.
4. Оффер и онбординг 30 дн
Согласуем грейд и компенсацию, матрицу задач и сроки. Выводим на тестовый день, собираем обратную связь (команды и сотрудника); при несоответствии — замена.
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
Подробнее о тарифах
СТАНДАРТ
79 990 руб/мес
Линейный персонал. Решение для компаний в производственной, транспортной, строительной и других отраслях, где основная часть персонала занимает линейные и массовые позиции
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- ПРО
159 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
239 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
Проведение (Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
СТАНДАРТ
99 990 руб/мес
Квалифицированные специалисты. Подходит компаниям, работа которых связана с квалифицированным и узкопрофильным персоналом, а также включает некоторые линейные позиции
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- ПРО
199 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
299 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
Проведение (Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
СТАНДАРТ
119 990 руб/мес
Руководители и ТОПы. Для компаний, где ключевая работа требуется с профессионалами высокой квалификации, лидерами и ключевыми управленцами.
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- ПРО
239 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
359 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
Проведение (Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
Сложности самостоятельного подбора финансового персонала
Подбор финансовых специалистов осложняется высокой конкуренцией за опытных кадров и постоянными изменениями в законодательстве и стандартах отчётности. Ошибки в профиле вакансии, уровне зарплаты или коммуникации с кандидатами приводят к затяжному поиску, а бизнес теряет контроль над финансовыми процессами.
Поиск бухгалтеров, экономистов, финансовых аналитиков и руководителей требует понимания актуальных требований рынка, специфики отрасли и мотивации специалистов. Мы берём эту работу на себя, чтобы руководители и финансы-команды не отвлекались на рекрутинг и могли сосредоточиться на стратегических задачах компании.
Агентства по подбору финансового персонала — что мы предлагаем
Мы работаем с разными направлениями и уровнями: от специалистов финансовых отделов и экономистов до руководителей подразделений и CFO. В каждом случае подход подбирается индивидуально с учётом задач компании, рынка труда и сложности профиля кандидата.
A2 сочетает формат агентства по подбору финансового персонала и практики in-house-рекрутинга. Мы оперативно тестируем каналы поиска, опираемся на аналитику и берём на себя полную ответственность за результат. Именно такой подход позволяет нам конкурировать с другими кадровыми агентствами по подбору финансового персонала — не обещаниями, а качеством процесса и предсказуемыми сроками подбора.
Подписка, гарантии и сроки подбора
Сотрудничество строится в формате подписки. Клиент платит фиксированную ежемесячную сумму и может вести несколько вакансий одновременно, получая регулярные отчёты о ходе подбора. В первый месяц действует скидка 50%, а итоговая стоимость зависит от уровня специалистов, сложности задач и темпа найма.
В рамках подписки действует гарантия: замена кандидата не оплачивается отдельно. На старте сотрудничества предусмотрен 7-дневный возврат средств — если результат, процесс или качество подбора вас не устроят.
Сроки подбора зависят от уровня позиции и редкости компетенций. Массовые и типовые роли закрываются быстрее, а при поиске senior-специалистов и руководителей финансовых подразделений мы подключаем прямой поиск и работу с пассивными кандидатами.
Примеры кейсов по подбору бухгалтеров, финансовых аналитиков и руководителей доступны в разделе со статьями и практикой.
Стоимость подбора финансовых кадров
Цена зависит от уровня роли, редкости компетенций, срочности подбора, числа параллельных вакансий и объёма прямого поиска. Мы не берём комиссию «за кандидата» — работает только удобная подписка с фиксированной оплатой. Старт проекта сопровождается скидкой 50% на первый месяц. Итоговая стоимость рассчитывается индивидуально в зависимости от направления (бухгалтерия, ПЭО, финансовая служба) и требуемого темпа закрытия вакансий. Для расчёта условий проекта оставьте заявку через раздел «Контакты».
Наша команда
Алексей Чихачев
Управляющий партнёр A2
Милана Коценко
Руководитель направления маркетинг, финансы, ритейл
Григорий Кравцов
Руководитель направления Производство, дистрибьюция, ритейл
Кейсы
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Часто задаваемые вопросы по подбору персонала в IT сфере
Каждый рекрутинговый путь уникален — он формируется вашими целями, технологиями и видением будущего команды. В A2 мы строим индивидуальные стратегии подбора, основанные на доверии, прозрачности и долгосрочном партнёрстве.
Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ
Мы предлагаем комплексные решения по подбору финансового персонала, выстроенные под задачи вашего бизнеса. От формирования требований и поиска кандидатов до проведения интервью и согласования условий — наша команда создаёт прозрачный и управляемый процесс, соответствующий масштабу компании и скорости её роста. Опираясь на данные, аналитику и экспертный подход, мы помогаем принимать обоснованные кадровые решения и обеспечивать стабильное развитие финансовой функции.