HR отдел на аутсорсе
Десятки кандидатов по 5-ти позициям одновременно без ограничений
Ваш HR отдел на аутсорсе на месяц за полцены
Инструменты отбора для руководителей
Получите материал бесплатно
5П продающего оффера
Получите материал бесплатно
Что такое HR отдел на аутсорсе
Управление персоналом — одна из ключевых функций в любой компании.
Управление персоналом — это не просто «кадры», а сложная система, от которой напрямую зависит стабильность и рост компании. Подбор сотрудников, адаптация новых людей, обучение, ведение кадрового документооборота, расчёт зарплат и соблюдение трудового законодательства — всё это требует не только времени, но и глубокой экспертизы. А главное — постоянного внимания.
Когда бизнес начинает расти, нагрузка на внутренний HR-отдел возрастает многократно. В итоге — ошибки в оформлении, выгорание специалистов, задержки с наймом и необходимость срочно расширять штат. Это дорого, неэффективно и отвлекает от главного — развития компании.
Именно здесь на помощь приходит HR-аутсорсинг. Вы передаёте всю рутину и стратегические HR-процессы профессионалам — например, агентству A2 Team, которое выступает в роли полноценного внешнего HR-отдела и берёт на себя подбор, адаптацию, аналитику и даже первичное сопровождение персонала.
Со временем вы можете либо полностью отказаться от собственного HR-штата, либо оставить его в минимальном формате — только для внутренней координации. Это не просто экономия, а переход к более гибкой и управляемой модели работы с персоналом.
Закрываем все вопросы HR вопросы
Недостаток экспертизы
Никакой траты времени на обучение и адаптацию сотрудника, компетентная работа с 1 дня договора
Сложность законодательства и риск штрафов
Понятная адаптация, сбор обратной связи и удержание сотрудников
Оптимизация затрат
Настройка новых каналов привлечения и проработка первичного бренда работодателя
Фиксированная цена
Фиксированная стоимость – никаких «погодите, тут доплата»
- Наш опыт в цифрах
Консалтинговое HR агентство A2
Мы закроем все ваши потребности Выполняем все задачи целого HR-отдела от 80.000 ₽ / мес
Аудит и настрока
- Аудит вакансий, инструментов
и Employee Journey Map
(EJM) - Настройка поисковых инструментов
и каналов
Холодные базы HH
• Включена холодная база hh (Москва и МО) сферы строительства и продаж
Подбор персонала
- Регистрация новых сотрудников в CRM, чатах и рабочих системах
- Сбор и оценка обратной связи по их первым дням и неделям — включая адаптацию, коммуникацию и внутренние процессы.
- Проведение Exit-интервью и аналитика данных
Первичная адаптация персонала и удержание сотрудников
- Регистрация новых сотрудников в CRM, чатах и рабочих системах, а также сбор и оценка обратной связи по их первым дням и неделям — включая адаптацию, коммуникацию и внутренние процессы.
- Проведение Exit-интервью и аналитика данных
Составление Roadmap и первичная проработка
• Составление стратегической карты развития HR в компании по запросу и проработка репутации/отзывов
Помимо экономии ресурсов вы освобождаете себя от всех задач по HR-процессам
job - площадки
Директ + таргет
Реклама в сообществах
Воронка найма
- Подробный контоль этапов и узких горлышек
- Наглядные процессы найма
- В любую секунду можно вытащить любую информацию по каждому кандидату
- Клиент может наблюдать прогресс в реальном времени
Таблица учёта кандидатов
Пример ежедневного отчёта
Пример еженедельного отчёта
- Подробный контоль этапов и узких горлышек
- Наглядные процессы найма
- В любую секунду можно вытащить любую информацию по каждому кандидату
- Клиент может наблюдать прогресс в реальном времени
Сбор рекомендаций. Помощь в выборе подходщего канидата
Проверка в сторонних сервисах на статьи и кредиты
Отправка составленного оффера кандидату. Выход на работу
Первичная адаптация нового сотрудника
- Сбор и оценка обратной связи о первых рабочих днях, неделях, коммуникации и процессах в течение месяца
- Регистрация сотрудника в CRM
- Добавление сотрудника в корпоративный чат
- Добавление сотрудника в рабочие системы
Первичная адаптация нового сотрудника
Работа с удержанием сотрудников, проведение Exit-интервью
Возьмём на себя кадровый документооборот
Проработка первичной репутации бренда работодателя
Подписка включает:
- Система мотивации
- База знаний
- Структура KPI
- Удовлетворённость
- Обучение
- Система адаптации
- Удержание
- Производительность труда
Project manager (поставка техники)
- Анализ
- Аналитика со средней з/п
-
Среднее значение по запросам кандидатов 195 693 ₽
-
Среднее значение по вакансиям 154 255 ₽
-
Усреднённое значение по рынку 149 101 ₽
Соотношение вакансий к резюме
42 года
Средний возраст на позицию
Прогнозируемый срок закрытия вакансии
1-3 месяца
2 717
Резюме в активном поиске
- Комментарии
Т.к. прожектов очень много по различным направлениям деятельности, отследить конкретное направление без подробного изучения и кластеризации каждого резюме не предоставляется возможным с высокой точностью.
Для этого необходимо проводить отдельное исследование рынка.
Поэтому значения оплаты и подходящих резюме имеет погрешность в 10-20%.
- 38%
- 62%
Для многих мы стали стандартом для работы на этом рынке
Подробнее о тарифах
СТАНДАРТ
79 990 руб/мес
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- ПРО
159 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
239 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
Проведение (Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
СТАНДАРТ
99 990 руб/мес
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- ПРО
199 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
299 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
Проведение (Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
СТАНДАРТ
119 990 руб/мес
2 HR специалиста
- Аудит вакансий и инструментов и EJM
- Настройка поисковых каналов
- Подбор персонала (до 5-ти позиций, без ограничений по кол-ву сотрудников)
- Холодные базы HH
- Бюджетирование
- Отчетность (каждый день/неделя/месяц)
- Составление RoadMap
- ПРО
239 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 4 HR специалиста
- 10 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
- БИЗНЕС
359 990 руб/мес
- Все, что входит в Стандарт
- 6 HR специалистов
- 15 позиций в месяц / и (или) увеличенный объем по определенным позициям
Дополнительно:
Адаптация
Сбор и оценка обратной связи
+ 4 490 руб/мес
Удержание
(Проведение Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
Репутация
Проведение (Exit-интервью)
+ 4 490 руб/мес
КДП
(Приём, увольнение, з/п)
+ 4 490 руб/мес
Подбор персонала для компаний в Москве и по всей России
Мы выстраиваем стабильный поток кандидатов и проводим глубокий отбор, ориентируясь не на количество резюме, а на реальное соответствие требованиям бизнеса. Подбираем персонал в Москве, Санкт-Петербурге и регионах, адаптируя каналы поиска и тексты вакансий под конкретную отрасль: ритейл, HoReCa, логистика, дистрибуция, производство, сервисные компании. Как кадровое агентство по подбору персонала в Москве, мы одновременно ведём от 5 до 10 вакансий и сопровождаем кандидатов до фактического выхода на работу.
В процессе подбора мы подключаем HR-поддержку и услуги по поиску персонала, что позволяет закрывать вакансии быстрее и прозрачнее. Берём на себя оформление сотрудников, первичные этапы адаптации, ведём аналитику по воронке подбора и стоимости закрытия вакансий. В работу входят настройка рекламных кампаний для вакансий, поиск через рекомендации, проверка резюме и предварительный скрининг. Руководитель получает еженедельные отчёты, статус по каждой вакансии и прогноз даты выхода сотрудника.
Когда в компании нет собственного отдела кадров или HR-служба перегружена, помощь A2 Team в подборе персонала позволяет не останавливать рост бизнеса. Мы встраиваемся в ваши процессы, подключаемся к используемым системам, выстраиваем коммуникацию с кандидатами и снимаем операционную нагрузку с линейных руководителей, оставляя им только финальные интервью и принятие решений. Эффективность подхода подтверждена цифрами и практикой — реальные результаты представлены в разделе кейсов.
A2 Team — агентство подбора персонала, которое занимается поиском сотрудников любой квалификации: массовый персонал, офисные специалисты, middle-менеджмент и точечный executive search. Мы используем структурированные интервью, оценку по компетенциям и референс-чеки, сравниваем кандидатов по единой матрице. Такой подход позволяет формировать сильные команды и находить сотрудников, которые приносят результат, а не просто формально закрывают вакансию.
Уникальный формат подписки позволяет экономить до 70% на горизонте
| Штатный рекрутер | Кадровое агентство | A2 team | |
|---|---|---|---|
| Поток кандидатов | |||
| Документооборот | |||
| 10+ вакансий | |||
| 24/7 | |||
| Опыт 5+ лет | |||
| Предоплата | обязательства | предоплата | 50/50 |
| Стоимость | от 200 тыс/мес | от 300 тыс/мес | от 80 тыс/мес |
Штатный рекрутер
- Поток кандидатов
- Документы
- 10+ вакансий
- 24/7
- Опыт 5+
- Стоимостьот 200 тыс
A2 team
- Поток кандидатов
- Документы
- 10+ вакансий
- 24/7
- Опыт 5+
- Стоимостьот 80 тыс
Может пора задуматься о перерасходах на отчетности?
Узнайте, сколько именно вы сможете сэкономить благодаря нашему формату!
Кейсы
Lorena — производство и дистрибьюция мебели
Постоянное закрытие 30-60 торговых представителей в месяц по точкам всей России О клиенте LORENA — производитель кухонь на заказ: компания работает на рынке с конца 1980-х годов, развивает сеть салонов и партнерских точек продаж по России, а также подчёркивает многолетний опыт и масштаб присутствия.Отдельно отметим, что компания заявляет о вхождении в ТОП-3 Национального бизнес-рейтинга (как […]
Риелторское агентство Эстер
Постоянное закрытие агентов по недвижимости по 5-10 в месяц без простоев. Выполнили анкетирование всех сотрудников, собрали ЦА и EVP. Разработали брендирование работодателя и концепты всех дизайн носителей, а также сняли и смонтировали корпоративное видео с ценностями от генерального директора, которое увеличило доходимость, узнаваемость и конверсию в найм на 10% О клиенте Риелторское агентство «Эстер» пришло с […]
Леруа Мерлен
Постоянное закрытие линейного и точечного персонала — Менеджеров отделов — по 3-5 в месяц. Консультантов, кассиров, грузчиков и водителей — 5-15 на каждую позицию в месяц О клиенте Крупный DIY-ритейлер уровня «Леруа Мерлен» с постоянной потребностью в массовом и точечном найме. Задача — обеспечить стабильный поток закрытий без простоев, при этом держать качество выхода и удержание, […]
Логистическая компания Баггаж
Закрытие полного штата компании с нуля: большой поток менеджеров по продажам (b2c), водителей, кладовщиков, грузчиков. А также полная комплектация офиса: PR, маркетинг, личный ассистент и HR. О клиенте Когда к нам пришёл Баггаж, у них уже был сильный продукт — сервис доставки багажа из аэропорта домой, в отель или офис. Но не было предсказуемого найма. […]
Stomatorg
Постоянное закрытие линейных позиций: кладовщиков, ревизоров, специалистов честного знака, начальников смены. И точечный найм: категорийных менеджеров, офис-менеджеров, клиент-менеджеров, байеров и торговых представителей О клиенте «Стоматорг» – крупнейший дистрибьютор высококачественного оборудования, расходных материалов, инструментов для стоматологических клиник и зуботехнических лабораторий в РФ.Компания с одновременно высокой регулярной потребностью в линейном персонале и параллельным точечным наймом в коммерческий/офисный контур. Потоковый найм (ежемесячно): […]
Наша команда
Отвечаем на частые вопросы
1. Как происходит общение с кандидатами?
Мы осуществляем все взаимодействия от лица компании клиента по тщательно выстроенному скрипту отбора кандидатов, проверки компетенций и технике продаж вакансии.
2. Есть ли у вас гарантии?
Да, конечно. Пока действует наша подписка и сотрудничество с клиентом, мы в тот же день начинаем поиск замены для любого ушедшего сотрудника. Более того, мы всегда поддерживаем кадровый резерв, что позволяет оперативно закрывать ушедших сотрудников.
В рамках подписки мы можем в день обращения начать работу с новой позицией, если до этого в поиске было меньше позиций, чем оплачено минимально по подписке.
3. Какое кол-во кандидатов закрывается за месяц?
Количество закрытых позиций может значительно варьироваться в зависимости от сферы, локации, условий и уровня вакансии. Для линейного персонала с рыночными условиями кол-во может достигать до 10-20 позиций в месяц. Для точечных квалифицированных специалистов — в среднем до 5-7 позиций в месяц в рамках базовой подписки.
Подписку можно расширить, увеличив объем работы и соответственно ожидаемый результат.
4. Сколько действует подписка?
Стандартный срок подписки составляет 1 месяц.
5. Какие этапы отбора вы проводите?
Мы используем только те методы отбора, которые будут максимально выгодно и эффективно работать на клиента, без лишнего усложнения воронки.
Это может быть скорринг резюме, телефонное интервью, видео-интервью, очное интервью в нашем офисе и тестирование профессиональных, личностных и психологических компетенций.
Все инструменты и стратегия обсуждается индивидуально с каждым клиентом на старте работ