- Об агентстве
HR агенство полного цикла A2
A2 — это полноценный, системный и предсказуемый HR-отдел на аутсорсе, который работает так же эффективно, как внутренняя HR-команда, но без лишних издержек, рисков и управленческой нагрузки со стороны клиента. Мы выстраиваем и ведём HR-процессы под ключ, обеспечивая стабильную работу с персоналом на всех этапах — от подбора и адаптации до развития и удержания сотрудников.
Мы подключаемся к бизнесу клиента как самостоятельная и зрелая HR-функция, глубоко погружаясь в задачи компании, её цели и корпоративную культуру. Команда A2 сразу приступает к работе, используя проверенные методологии, аналитику и лучшие практики HR-менеджмента, чтобы выстроить процессы правильно с первого раза и обеспечить долгосрочный результат.
A2 помогает компаниям масштабироваться, снижать кадровые риски и повышать эффективность управления персоналом, заменяя или усиливая внутренний HR-отдел и освобождая руководителей от операционных задач.
- Кто мы?
Мы помогаем быстро растущим компаниям масштабироваться осознанно
Берём HR-процессы под ключ — усиливаем или заменяем внутреннюю команду, чтобы руководители занимались стратегией, а не операционкой.
Лет в HR
Клиентов в каждой отрасли
Клиентов по всей России
- Что мы делаем?
Мы предоставляем правильный HR-отдел
Что значит «правильный»?
Это отдел, который не нужно контролировать
Его не нужно обучать, тратить время на адаптацию и встраивание
Он делает правильно с первого дня
Он знает, что будет дальше — анализируя задачи и действует проактивно
Он ориентирован на правильную и прозрачную отчетность, помогая собственникам отслеживать ситуацию
- Наша история
Этапы нашего пути: от идеи к HR-стандарту
- 2019
Основание и первые шаги
Команда A2 Team была основана в 2019 году как ответ на растущий запрос бизнеса на профессиональные, но при этом гибкие и экономически эффективные HR-решения. С самого начала агентство заявило о себе как о партнёре, способном взять на себя все функции HR-отдела, от подбора персонала до кадрового делопроизводства. Уже на старте команда делала ставку на системность, аналитику и прозрачность — качества, которые тогда были редкостью на рынке.
- 2021
Масштабирование и фокус на аутсорсинге
К 2021 году A2 Team сформировало чёткую модель HR-отдела на аутсорсе — готового, зрелого и не требующего адаптации. Агентство начало работать с клиентами по всей России, внедряя стандартизированные процессы: от построения HR-воронки до настройки аналитики и управления репутацией работодателя (включая привлечение отзывов на hh.ru). Именно в этот период команда активно развивала экспертизу в таких сегментах, как производство, ритейл, IT и финансы.
- 2023
Системность и экспертное признание
К 2023 году A2 Team стало известным как консалтинговое HR-агентство, реализовавшее более 100 HR-проектов и получившее признание в профессиональном сообществе. Руководители направлений стали выступать на отраслевых мероприятиях, а управляющий партнёр Алексей Чихачев представил концепцию «прозрачного HR» — подхода, при котором каждый этап работы сопровождается измеримой отчётностью и прогнозируемыми результатами. Компания укрепила позиции в Москве и Санкт-Петербурге, а также начала брать проекты в других регионах.
- 2025
Лидерство и стандарт рынка
На 2025 год A2 Team обслуживает уже более 150 клиентов по всей России и считается эталоном в области аутсорсинга HR-функций. Агентство не просто закрывает задачи — оно помогает бизнесу масштабироваться, выстраивая предсказуемые HR-процессы и Employee Journey Map. Для многих компаний A2 Team стал стандартом работы на рынке: надёжным, компетентным и ориентированным на долгосрочный результат.
- Сотрудники
Наша команда
- Процесс
Как мы работаем
География предоставления услуг
Наши услуги доступны по всей России: от Москвы и Санкт-Петербурга до Екатеринбурга, Казани, Новосибирска, Владивостока и других регионов. Работаем дистанционно и очно, обеспечивая оперативный документооборот и поддержку локальных требований.
Довольных клиентов по всей стране!
Отвечаем на частые вопросы
1. В чем преимущество HR-аутсорсинга перед штатным рекрутером?
Основное преимущество HR-аутсорсинга — это экономия до 70% бюджета при получении экспертизы целой команды вместо одного сотрудника. В отличие от штатного рекрутера, агентство на аутсорсе не требует затрат на налоги, обучение и организацию рабочего места. Вы получаете готовую систему найма с первого дня, доступ к платным базам кандидатов и гарантию замены сотрудника, что минимизирует риски для бизнеса.
2. Как быстро HR-агентство A2 находит первых кандидатов?
Первые целевые кандидаты предоставляются заказчику в течение 3–5 рабочих дней после старта работы. Скорость достигается за счет использования «холодного» поиска, собственных баз данных и автоматизированных воронки подогрева. Мы не ждем откликов, а проактивно выходим на рынок, что позволяет закрывать до 5–10 позиций одновременно без потери качества.
3. Какие гарантии предоставляет агентство при подборе персонала?
Мы предоставляем 100% гарантию возврата средств, если результат за первые 7 дней работы по подписке вас не устроит. Кроме того, на каждую закрытую вакансию действует гарантийный период (обычно от 3 месяцев): если сотрудник не проходит испытательный срок, мы производим бесплатную замену. Это фиксируется в договоре и защищает ваши инвестиции в найм.
4. Подходит ли формат HR-подписки для малого и среднего бизнеса?
Да, формат HR-подписки идеально подходит для компаний, где нет полноценного отдела кадров или он перегружен. Это позволяет бизнесу масштабироваться без раздувания штата. Вы платите фиксированную стоимость (от 80 000 руб/мес) и получаете полный цикл: от аудита вакансии и рекрутинга до адаптации и ведения кадрового делопроизводства.
5. Как контролировать работу удаленного HR-отдела?
Контроль осуществляется через прозрачную отчетность и доступ к воронке найма в реальном времени. Мы предоставляем еженедельные и ежедневные отчеты с метриками конверсии на каждом этапе. Вы видите количество звонков, проведенных интервью и финальных кандидатов, что делает процесс найма предсказуемым и управляемым для руководителя.
6. Работает ли агентство A2 с узкоспециализированными вакансиями (IT, производство)?
Да, мы специализируемся на сложном подборе, включая IT-специалистов, руководителей высшего звена (ТОП-менеджмент) и инженерно-технических работников. Наша команда использует методы Executive Search и глубокую отраслевую аналитику, чтобы находить редких специалистов даже в условиях жесткого дефицита кадров на рынке.