Точный подбор юристов под ключевые практики за 3 недели
Запрос клиента
Адвокатское бюро UNO — динамично развивающаяся юридическая компания с экспертизой в сложных и прецедентных делах. К моменту обращения бюро активно расширяло практику и испытывало дефицит профильных специалистов по четырём основным направлениям:
- Семейные и наследственные споры
- Жилищные и коммунальные споры (ЖКХ)
- Исполнительное производство
- Арбитраж (включая сопровождение коммерческих и налоговых споров)
UNO нуждалось не просто в юристах «по диплому», а в специалистах с подтверждённым опытом, высокой мотивацией, практическими навыками и способностью встраиваться в уже выстроенные процессы бюро. Особенно важно было закрыть вакансии быстро, так как количество новых дел росло, а внутренние ресурсы были на пределе.
Задачи и вызовы
- Найти узкопрофильных юристов с опытом в конкретных типах дел
- Разграничить подходы под каждую специализацию
- Обеспечить не только профессиональный, но и поведенческий fit с корпоративной культурой бюро
- Встроить подбор в существующий темп работы без потерь времени на обучение с нуля
- Выстроить систему оценки, чтобы не допустить «случайных» кандидатов
Решение
Мы начали с аудита потребностей клиента:
— Собрали требования и критерии по каждой специализации
— Разработали портреты идеального кандидата на каждое направление
— Провели интервью с ведущими юристами UNO, чтобы понять, какие soft skills важны в коллективе
— Перепроектировали шаблоны вакансий и офферов, чтобы они отражали юридическую специфику и ценности бюро
Механика подбора включала:
- Поиск по закрытым юридическим базам и холодным источникам
- Профессиональные Telegram-каналы и чаты юристов по направлениям
- Тематические группы и ассоциации в соцсетях (в том числе VK)
- Прямой outreach на кандидатов с опытом в нужных делах (по открытым судебным решениям и карточкам арбитража)
Для оценки мы применяли:
- Портфельные кейсы и юридические эссе
- Поведенческие интервью
- Проверку судебной практики кандидата (если доступна)
- Оценку soft skills по модели мотивационного и профессионального соответствия
Результаты
Срок закрытия позиций — от 10 до 21 дня в зависимости от специализации
Общее количество обработанных кандидатов — 97
Кандидаты, направленные на финальные интервью — 18
Принятые на работу — 7, включая:
- 2 юристов по семейным и наследственным спорам
- 1 специалиста по ЖКХ
- 2 юристов по исполнительному производству
- 2 арбитражных юриста с уклоном в корпоративные и налоговые дела
Вывод
Благодаря чёткому структурированию процесса, глубокой экспертизе в юридическом рекрутинге и работе на стыке поиска, оценки и брендинга, нам удалось в короткие сроки собрать эффективную команду юристов под все ключевые направления Адвокатского бюро UNO. Это позволило заказчику не только избежать перегруза в работе, но и качественно усилить практику за счёт точечного, профильного подбора.
